هر چه نیاز داشته باشید ما در یک سایت به صورت جامع برایتان فراهم کردیم ارتباط با ما
منابع انسانی یا به عبارت بهتر سرمایههای انسانی از مهمترین عوامل تولید در یک سازمان به شمار میرود . از همین رو انگیزش در کارکنان و مسائل مربوط به آن، دلمشغولیهای مهم مدیران سازمان و شرکتهای عصر حاضر است. چالش اصلی یک سازمان در ایجاد انگیزه کارکنان تعادل میان اهداف آن سازمان و ارزشهای شخصی کارکنان آن است.
انگیزه کارکنان همیشه مورد بحث صاحبان مشاغل بوده و با این موضوع همیشه چالش داشته اند که از زوایای زیادی می توان به این مقوله پرداخت بهترین روش ایجاد انگیزه کارکنان، باید کاری کرد که خود کارکنان از درون انگیزه داشته باشند.
افرادی که بابت مشاوره در ارتباط هستم و همینطور از طریق پل ارتباطی سایت ذهن ایده آل و ایمیل دریافتم که ۹۷% مردم مشکل هدف گذاری دارند. اهدافی را برای خودشان مشخص می کنند اما در زمان اجرای آن به مشکل بر می خورند،مشکل در اینجاست که نمی دانند و نمی توانند هدف گذاری کوتاه مدت، میان مدت، بلند مدت داشته باشند.

یکی از بهترین اتفاقات زندگی وارد شدن به این دوره زیر نظر بزرگترین اساتید بود و کمک ها و پشتیبانی های این دوره از مزایای این دوره وارتباط با بهترین افراد طول زندگی بود
آموزشهای یادگرفته شده در این دوره منجر به پیشرفت شغلی و امکانات فوق العاده این دوره باعث شر که دوره راحت تر سپری شود و دوستانی بسیار مفید در این دوره اضافه شدند
خیلی ها می گفتند نرو نمیشه...خداروشکر ما رفتیم وشد. یه پیشنهاد:شما هم برید میشه. راستی راه هایی رو که هم میشه رفت و هم بشه رو براتون آماده کردیم
هدف از برگذاری این دوره یادگیری و انجام بهتر کارهای روزمره و رویارویی با مشکلات زندگی که برای هر شخص ممکن است پیش بیاید است

هر چه در مورد زندگی شما لازم دارید را ما برایتان در این مجموعه فراهم کردیم که در آخر یک زندگی پر از آرامش و هدفمند و سودمند داشته باشید

در میانهی راه، به این فکر کنید که از اول اصلا چرا وارد این راه شدید؟ علل شخصی، منطقی و مهمی که باعث شدند بخواهید به این هدف برسید چه بودند؟

هرگاه در زندگی برای رسیدن به هدفی برنامهریزی کنید، قطعا با مشکلات و سختیهایی روبهرو خواهید شد. این مشکلات و سختیها باعث میشوند انگیزهی خود را از دست بدهید

شور و انگیزه، نوعی انرژی است که از درون ما نشات میگیرد و میتواند ما را به موفقیت و رشد فردی برساند. همهی ما در زندگی این حس را حتی به شکل کوتاهمدت تجربه کردهایم.

هرگاه در زندگی برای رسیدن به هدفی برنامهریزی کنید، قطعا با مشکلات و سختیهایی روبهرو خواهید شد. این مشکلات و سختیها باعث میشوند انگیزهی خود را از دست بدهید

هر آدمی در دورهای از زندگی دچار رکود میشود. درک علت از دست دادن انگیزه و اقدام برای رهایی هرچه سریعتر از شر این رکود، کمک میکند تا به موفقیتهای بزرگی که در انتظار شما هستند، دست پیدا کنید.
منابع انسانی یا به عبارت بهتر سرمایههای انسانی از مهمترین عوامل تولید در یک سازمان به شمار میرود . از همین رو انگیزش در کارکنان و مسائل مربوط به آن، دلمشغولیهای مهم مدیران سازمان و شرکتهای عصر حاضر است. چالش اصلی یک سازمان در ایجاد انگیزه کارکنان تعادل میان اهداف آن سازمان و ارزشهای شخصی کارکنان آن است.
توانمندی، به شما قدرت و اعتماد به نفس میدهد تا شایستگیهای نهفتهی خود را بیدار کنید. لازمهی داشتن اعتماد به نفس این است که شما خود و نیازهایتان را بشناسید.
وقتی شما فرآیندمحور هستید و خود را تا رسیدن به هدف نهایی دور احساس نمیکنید، زمان به خودی خود میگذرد و در نهایت شما به هدف خود خواهید رسید.
طبیعتا، "انگیزه" یک شی نیست که بتوان به شکل ملموس آن را به دست آورد. بلکه یکی از حالتهای روحی است که شور و شوق درونی شما را درگیر خود خواهد کرد.
آگاهی ذهنی از شرایط به این معنا نیست که به ترافیک وحشتناک مسیر رفتن به محل کار، فکر کنید یا وقتی رئیس شما ناراحتی و خشم خود را نسبت به شما و دیگر کارمندان ابراز میکند، موضع بگیرید.
وقتی شما فرآیندمحور هستید و خود را تا رسیدن به هدف نهایی دور احساس نمیکنید، زمان به خودی خود میگذرد و در نهایت شما به هدف خود خواهید رسید.
آگاهی ذهنی از شرایط به این معنا نیست که به ترافیک وحشتناک مسیر رفتن به محل کار، فکر کنید یا وقتی رئیس شما ناراحتی و خشم خود را نسبت به شما و دیگر کارمندان ابراز میکند، موضع بگیرید.
“سپاس سلام ضمن عرض خسته نباشید به شما، سپاس فراوان دارم به خاطر برپایی این سایت ارزنده. خدماتی که ارایه میدهید بسیار زیبا و دلپسند هست و بنده به شخصه مشتری پر و پا قرص شما خواهم بود. این حرکت شما جوانههای محبت و عشق را در تار و پود جامعه میپراکند. با احترام و امتنان فراوان”
“سلام ممنونم بخاطر کار فوق العاده قشنگی که انجام دادید،شما بسیار عالی و با برنامه ریزی دقیق سفارش ها را تحویل می دهید . سه تا محصول سفارش دادم و واقعا هر سه بی نظیر و زیبا بود. با سپاس ”
“سپاس سلام ضمن عرض خسته نباشید به شما، سپاس فراوان دارم به خاطر برپایی این سایت ارزنده. خدماتی که ارایه میدهید بسیار زیبا و دلپسند هست و بنده به شخصه مشتری پر و پا قرص شما خواهم بود. این حرکت شما جوانههای محبت و عشق را در تار و پود جامعه میپراکند. با احترام و امتنان فراوان”
“سلام ممنونم بخاطر کار فوق العاده قشنگی که انجام دادید،شما بسیار عالی و با برنامه ریزی دقیق سفارش ها را تحویل می دهید . سه تا محصول سفارش دادم و واقعا هر سه بی نظیر و زیبا بود. با سپاس ”
حالا که اهداف بزرگ خود را تشخیص دادید، نوبت به رسیدگی کارهای کوچک است. واضح است که برای رسیدن به اهداف خود نیاز به پلههایی دارید. لیستی از تمام پلههای مورد نیاز را پیدا کنید. به این نکته توجه داشته باشید که جزئیات را هم در لیست خود قید کنید.
همانطور که درون خود را واکاوی میکنید، به پیشرفتهای کوتاهمدت خود هم توجه کنید. چرا که اهداف کوتاهمدت پیوند شما را به هدفهای بلندمدت، محکمتر میکند
درون خود را در پایان هر روز، هر هفته، هر ماه و هر سال بررسی کنید. هر چند که ممکن است کار سختی به نظر برسد اما به خاطر بسپارید که درونگرایی نه تنها خودآگاهی شما را بهبود
حتی رسیدن به نقاط عطف کوچک هم، ارزش جشن گرفتن دارند. این موفقیتها ممکن است در وهلهی اول به چشم شما ناچیز جلوه کنند
هیچ جایگزینی برای سخت کوشی وجود ندارد. بعضی از مردم تظاهر به داشتن انگیزه میکنند حال آن که در واقعیت، انگیزهی درونی آنها در یک حالت نوسانی قرار دارد